Основания для привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Сотрудники любой организации могут столкнуться с нарушением их прав на получение полноценной оплаты труда.

Законодательное регулирование трудовых взаимоотношений позволяет защитить граждан и применить санкции в отношении виновных лиц.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Общие правовые понятия

Частичная невыплата — это лишение работника суммы, составляющей более половины полагающегося ему по закону дохода.

Полная невыплата — это полное лишение работника полагающегося ему дохода.

Руководители организаций могут допускать подобные нарушения по различным причинам: решение существующих у организации финансовых проблем при помощи изъятия денежных средств из зарплатного фонда, направление полагающихся сотрудникам сумм на закупку нового оборудования или реализацию новых проектов и т.д.

Чаще всего подобные нарушения происходят в коммерческих организациях, поскольку их деятельность в отличие от деятельности бюджетных учреждений не контролируется напрямую государственными органами.

Тем не менее, независимо от типа организации работники всегда защищены трудовым законодательством, могут претендовать на отстаивание своих интересов и вынесение наказания руководителям, допустившим нарушение.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование


Права работников охраняются на законодательном уровне. По этой причине предусматриваются различные варианты решения данного вопроса.

Проблема несвоевременной выплаты заработной платы регулируется на следующих уровнях:

    Законодательное регулирование данного вопроса

  1. Уголовное законодательство (статья 145.1). Уголовный кодекс применяется только в отношении наиболее серьезных случаев.
  2. Административный кодекс. Ст. 5.27 КоАПП предусматривает ответственность, наступающую для виновных лиц при отсутствии в их действиях состава уголовного преступления.
  3. Трудовой кодекс. Ст. 236 ТК РФ определяет меры материального характера, применяемые к недобросовестным работодателям.

Каждый обнаруженный случай нарушения рассматривается в индивидуальном порядке и мера ответственности виновных лиц устанавливается в зависимости от степени их вины, от размера причиненного гражданину ущерба.

к содержанию ↑

Кого наказывают?

Основным виновником допущенного нарушения выступает непосредственный руководитель организации. Именно его полномочия на предприятии являются ключевыми. Руководство всегда отвечает за подобные события и имеет к ним прямое отношение.

Также виновными могут быть: финансовый директор, главный бухгалтер. Начисление заработной платы производится только после утверждения ими расчетных ведомостей.

Кого наказывают за нарушение?

Наличие вины должностных лиц подтверждается следующими доказанными фактами:

  • реальное основание для ограничения размера выплат отсутствовало;
  • руководство организации преследовало конкретные мотивы (корыстные, личные).

Под корыстными целями подразумевается намеренное удержание определенных сумм, полагающихся работникам, для удовлетворения своих материальных интересов.

Например, растрата руководителем денег из зарплатного фонда для приобретения недвижимости на свое имя.

Личный мотив — это преследование собственных интересов, не подразумевающих наличие материальной стороны.

Например, стремление заставить неугодных сотрудников уволиться из организации из-за появления у них проблем с получением заработанных денег.

к содержанию ↑

Виды ответственности


Что грозит работодателю за невыплату заработной платы? Санкции, налагаемые на виновных лиц, могут выражаться в виде материальной, административной, уголовной ответственности.

Материальная

Трудовой кодекс определяет (ст. 236), что работодатель выплачивает всю задолженность с процентами. Размер процентов зависит от ставки рефинансирования, действующей на данный момент (расчет происходит в пропорции 1 к 150).

Материальная компенсация

Начисление процентов осуществляется за каждый день просрочки.

Обязанность по выплате материальной компенсации возникает всегда. Вина работодателя значения не имеет.

При этом размер полагающейся сотруднику компенсации увеличивается, если это предусмотрено соответствующими документами (акты, договора).

к содержанию ↑

Административная

Данный вид ответственности назначается инспекцией по труду, судом в случае, когда в действиях виновных лиц не содержатся признаки уголовного правонарушения.

КоАП (ст. 5.27) определяет следующие меры, применяемые к нарушителям:

  • предупреждение;
  • наложение штрафа (на должностных лиц — 10-20 тысяч руб., на ИП — 1-5 тыс. руб., на юридических лиц — 30-50 тысяч руб.).

Если лицо уже привлекалось к ответственности, то в отношении его принимаются более суровые наказания:

  • для должностных лиц — 20-30 тысяч руб. или дисквалификация (от 1 до 3 лет);
  • для ИП — 10-30 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — 50-100 тысяч руб.

Таким образом, повторное нарушение закона значительно усугубляет вину и автоматически приводит к более суровому наказанию.

к содержанию ↑

Уголовная

Уголовное наказание

Допущение задолженности становится уголовным преступлением, если часть положенных сотрудникам денег задерживается больше 3 месяцев, а полная зарплата не выплачивается больше 2 месяцев.

В этих случаях правонарушение рассматривается с точки зрения уголовного законодательства. Мера пресечения определяется на основании положений статьи УК (ст. 145.1).

За частичную задержку:

  • штраф (максимум — 120 тысяч руб.) или удержание дохода (до 1 года);
  • невозможность занимать ряд должностей, осуществлять конкретную деятельность (до 1 года);
  • принудительные работы (до 3 лет);
  • лишение свободы (до 1 года).

За полную невыплату:

  • штраф (100 — 500 тысяч руб.) или удержание дохода (до 3 лет);
  • невозможность занимать должности, осуществлять деятельность (до 3 лет);
  • принудительные работы (до 3 лет);
  • лишение свободы (до 3 лет).

Усугубляют наказание тяжкие последствия, из-за которых величина денежных санкций может возрасти до 500 тысяч.

Удержание дохода производится за период в 1-3 года. Срок лишения свободы — до 5 лет. Возможно одновременное наложение запрета (до 5 лет) на определенные должности, на деятельность.

к содержанию ↑

Права работников

Работник имеет следующие права:

    Законные права работников

  • получить компенсацию, положенную за просрочку;
  • приостановить выполнение своих профессиональных обязанностей, если с момента начала задержки прошло более 15 дней. Важно учитывать, что по закону гражданин обязан заранее письменно уведомить свое начальство, что он намеревается прекратить трудовую деятельность по причине задержки положенных ему выплат. Желательно подготовить подобное уведомление в двух экземплярах и поставить на своем экземпляре документа отметку работодателя, подтверждающую дату принятия уведомления;

    Это обезопасит от возможных дальнейших споров, поскольку на руках у сотрудника будет официальное подтверждение получения начальством оповещения.

  • получить компенсацию денежных средств, вынужденно потерянных во время приостановки деятельности. Подобное право является для сотрудника прекрасной возможностью получить все положенные выплаты и компенсации, отсутствуя на работе.
к содержанию ↑

Действия работников


Столкнувшись с нарушением трудовых прав, граждане вынуждены защищать свои интересы. Решить вопрос можно разными способами.

Мирное урегулирование ситуации

Мирное урегулирование ситуации с работодателем

Для начала следует выяснить по возможности у руководства или его представителей реальное положение вещей.

Если проблема носит временный характер и вызвана объективными обстоятельствами, а не личными или корыстными мотивами руководства, то имеет смысл подождать.

Возможно, работодатель начнет постепенно выплачивать частями образовавшуюся задолженность и таким образом выйдет из кризиса. В итоге ситуация стабилизируется и обращаться в инстанции не придется.

Этот вопрос имеет большое значение, поскольку незначительные финансовые затруднения организации, спровоцировавшие задержки выплат, могут значительно усугубиться из-за необходимости дополнительного возмещения компенсаций обратившимся в уполномоченные органы сотрудникам.

В итоге организация попадает в еще больший финансовый кризис, чем был изначальный. В случае негативного развития событий работодатель может полностью обанкротиться и тогда сотрудники не только не получат полагающиеся им выплаты, но еще и останутся без работы.

к содержанию ↑

Обращение в инстанции

Следует понимать, что получить все полагающиеся денежные средства в принудительном порядке могут только те граждане, которые имеют полностью официальный доход.

Если на предприятии действует система «серых» зарплат, то практически ничего возместить невозможно, поскольку доказать уровень своего реального дохода сотрудники не могут.

Получить денежные средства и компенсацию за них они смогут только с учетом той суммы, которая указана у них в официальных документах (как правило, речь идет о минимально возможных суммах).

Если же доход официальный, то решить проблему можно, обратившись в следующие инстанции:

    Обращение в различные инстанции

  1. Следственное управление. Обратиться с заявлением можно в территориальное представительство.
  2. Прокуратура. На основании поданной сюда жалобы уполномоченные лица проводят проверку и выносят постановление.
  3. МВД. Можно подать заявление в отдел полиции, должностные лица осуществят передачу жалобы в Следственное управление, в прокуратуру.
  4. Трудовая инспекция. Данное ведомство проведет поверку организации, на которую поступит жалоба от недовольных сотрудников. Заключение, составленное по итогам проверки, автоматически направляется в Следственное управление или прокуратуру.
  5. Суд. Пострадавшие сотрудники могут составить исковое заявление, напрямую обратиться в суд. В документе необходимо четко изложить все обстоятельства правонарушения, привести фактические доказательства вины руководства, выдвинуть конкретные требования.

Независимо от способа подачи жалобы или заявления можно рассчитывать на положительное разрешение ситуации.

к содержанию ↑

Невыплаты при увольнении: что делать?

Трудовой кодекс гласит (ст. 140), что гражданин, увольняющийся с работы, имеет право получить полный расчет. Это полагающаяся зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено внутренними документами, договорами).

Выплата всей суммы производятся в последний день. Если этого не происходит, то можно написать от своего имени претензию на имя руководителя.

В ней он высказывает свое требование о выплате ему всех положенных сумм и компенсаций и предупреждает о своем намерении обратиться в уполномоченные инстанции, если претензия останется без внимания.

При негативном развитии событий (претензия игнорируется) можно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Следственное управление, в суд.

к содержанию ↑

Судебная практика

Что показывает судебная практика?

Сотрудники ООО «Раздолье» подали в суд коллективное исковое заявление о нарушении их трудовых прав.

Заявители утверждали, что с мая по август 2018 года включительно не получали причитающуюся им заработную плату.

На момент подачи иска в суд (3 сентября 2018 года) продолжительность периода невыплаты — более 4 месяцев. Прилагаемые к иску выписки с лицевых счетов зарплатных карт сотрудников подтверждали факт отсутствия начислений в указанный период времени.

В результате судебного разбирательства выявлен факт использования генеральным директором ООО «Раздолье» К. Н. денежных средств, предназначенных для выплат, в корыстных целях.

К.Н., пользуясь служебным положением, перевел денежные средства на собственный лицевой счет с целью получения прибыли от начисления процентов.

На основании материалов дела суд вынес решение о назначении К.Н. меры пресечения в соответствии с ч.2. ст. 145.1 УК — 1 год лишения свободы.

Итак, невыплата зарплаты является противозаконным деянием. Крайней мерой наказания является уголовная ответственность.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!



Поделиться с друзьями:
Автор статьи - Герасимов Валерий Павлович

Комментарии: